雰囲気の良い職場の条件とは何だろう？　──エン・ジャパン（東京）が運営する「エンウィメンズワーク」を利用している女性ユーザー328人を対象に実施したアンケート調査によると、挨拶、助け合いを挙げる人が多かった。 

 

「職場の雰囲気」をテーマにしたこの調査では、最初に「転職活動において、職場の雰囲気に関する情報を重視するか？」を聞いたところ、92％の人が「重視する」（非常に重視する：43％、まあまあ重視する：49％）と回答し、年代別にみると、20代は30代・40代に比べて、「非常に重視する」（57％）が目立った。

 

「転職活動において、職場の雰囲気をイメージしやすくなるのはどのような情報か？」との問いに対する答えトップ3は「一緒に働く人の様子」（81％）、「職場の平均年齢」（44％）、「職場の男女比」（36％）に。年代別では、20代は「産休・育休からの職場復帰率」（37％）、30代は「産休・育休の取得率」（19％）、40代は「職場の平均年齢」（55％）、「職場の人数」（27％）、「勤務地」（9％）の回答が多く、年代によって感じ方に違いがあるようだ。 

 

雰囲気の良い職場の条件を尋ねると、最も多い回答は「挨拶がきちんと交わされている」（84％）。回答した人からは、「会話はなくても、挨拶は最低限のコミュニケーションとして必要だと思うから」（27歳）、「朝の挨拶があるだけで、一日が気分良く始められる」（32歳）という声が出ている。 

 

次いで多かったのは「互いに助け合っている」（81％）で、「どんな仕事も、チームワークが大事だと思う」（24歳）、「お互いにフォローし合えるということは、信頼関係ができている証だから」（37歳）などの意見があった。 

 

「職場の雰囲気を良くするために行なっている（行なっていた）ことはあるか？」との問いには、68％の人が「ある」と回答した。 

 

具体的に行っていることとしては、「小さな事でも積極的に誉めたり、お礼の声かけをした」「 “挨拶活性化委員会”を作り、社内で挨拶する風土づくりをした」「朝礼で、その日が誕生日の人を発表。みんなでお祝いする」「役職関係なく、全員で社内の掃除を行なっている」などが寄せられた。